Jeszcze do maja 2017 roku ustawa zabraniająca przedstawicielkom płci żeńskiej wykonywania niektórych prac dotyczyła wszystkich kobiet – bez wyjątku. Dziś w rozporządzeniu uwzględnione są jedynie panie będące w ciąży i karmiące piersią. O tym, dlaczego jego treść została zmieniona i co dokładnie zawiera, piszemy w poniższym artykule.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom Komisja Europejska uznała za dyskryminujące. Fakt, że wykaz prac wzbronionych odnosił się do wszystkich kobiet, a nie tylko tych będących w szczególnym stanie (tj. w ciąży i w okresie karmienia dziecka), był według Komisji sprzeczny z zasadą równouprawniania płci, które przewiduje dyrektywa 2002/73/WE1 mówiąca o równym dostępie kobiet i mężczyzn do zatrudnienia, kształcenia, awansu zawodowego oraz warunków pracy. Obecna ustawa zawiera więc wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią zabrania im wykonywania następujących prac:
W nowym rozporządzeniu nie pominięto również kwestii wykonywania przez ciężarne panie pracy przed monitorem. Do maja 2017 roku prawo zakazywało kobietom w ciąży pracować w ten sposób dłużej niż 4 godziny na dobę. Aktualne rozporządzenie przewiduje, że na każdą godzinę pracy z komputerem powinno przypadać 10 minut przerwy. W praktyce oznacza to, że pracujące biurowo (przed monitorem) ciężarne kobiety mają obowiązek odbywać 8 przerw w ciągu jednego dnia pracy.
Pełny tekst aktualnego rozporządzenia znajduje się tutaj - http://prawo.sejm.gov.pl/
