Mali i średni przedsiębiorcy chcą inwestować w BHP ze względu na korzyści ekonomiczne wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Raport Koalicji Bezpieczni w Pracy wyodrębnia trzy postawy przedsiębiorców wobec zagadnień związanych z zasadami BHP w pracy. Wśród nich znajdują się pracodawcy świadomi, traktujący politykę BHP incydentalnie i ci, którzy podchodzą do spraw bezpieczeństwa z rezerwą.
Wśród małych i średnich przedsiębiorców są tacy, którzy świadomie kreują swoją politykę BHP oraz podchodzący do tej kwestii incydentalnie, a także pracodawcy zachowujący rezerwę do wymogów bezpieczeństwa w pracy. Badanie „Bezpieczeństwo pracy w Polsce”, przeprowadzone na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy, jest realizowane w celu sprawdzenia świadomości i postaw wobec BHP w polskich firmach. Testom została poddana grupa 300 przedsiębiorstw, które są odpowiedzialne za wytwarzanie ponad 50% PKB w Polsce. Badania przeprowadzono wśród małych i średnich firm ze względu na to, iż nie są one objęte przez ustawodawcę obowiązkiem utworzenia służb BHP. Zgodnie z polskim prawem przedsiębiorcy zatrudniający do 100 pracowników mogą powierzyć wykonywanie zadań BHP pracownikowi zatrudnionemu również do innych zadań, funkcję taką może pełnić również pracodawca.
Według prawa polskiego pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie. W związku z tym powinien zawsze podejmować decyzje zmierzające do zabezpieczenia pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w miejscu pracy. Według danych zawartych w raporcie „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2017” tylko 76% przedsiębiorco deklaruje bezpośredni wpływ na poziom bezpieczeństwa w swojej firmie. W małych i średnich przedsiębiorstwach najczęściej za przestrzeganie zasad BHP odpowiada właściciel firmy lub osoba na stanowisku kierowniczym.
Wśród pracodawców z małych i średnich przedsiębiorstw aż 35% zadeklarowało, że praca w ich zakładzie pracy nie wiąże się z żadnym ryzykiem dla zdrowia i życia. To bardzo optymistyczna wizja, ponieważ nie można całkowicie wyeliminować ryzyka w miejscu pracy, można je tylko zminimalizować poprzez edukację pracowników oraz inwestycje w technologie. Pracodawcy podobnie ocenili stopień ryzyka wypadku w poszczególnych branżach.
Według danych z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2017” w ciągu ostatnich dwóch lat więcej wypadków wydarzyło się w średnich przedsiębiorstwach. Incydenty wypadkowe odnotowano w 56% firm zatrudniających od 50 do 99 pracowników. W przypadku małych przedsiębiorstw odsetek wypadków wyniósł 23%.
Z tegorocznego raportu wynika, że dla małych i średnich firm najważniejszymi konsekwencjami wypadku są skutki zdrowotne i społeczne, jakie poniesie poszkodowany pracownik. Aż 90% pracodawców zadeklarowało, że w trakcie wystąpienia wypadku przy pracy najbardziej obawia się uszczerbku na zdrowiu pracownika. Warto tu zwrócić również uwagę na aspekt ekonomiczny takiego zdarzenia. Wiąże się ono z kosztami, jakie ponosi pracodawca, który musi szukać zastępstwa dla poszkodowanego pracownika lub wyszkolić na opuszczone stanowisko nową osobę.
Tegoroczny raport wskazuje na wątpliwości wielu przedsiębiorców, co do swojej roli w kształceniu i odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy. Dodatkowo niektórzy właściciele firm nie wiedzą, jak zachować się w sytuacjach kryzysowych i jak udzielić pierwszej pomocy.
