Jeżeli jesteśmy zatrudnieni, często musimy brać udział w przeróżnych szkoleniach lub sympozjach. Nie zawsze mamy na to ochotę, ale dobrze wiemy, że mogą one nam przynieść wiele korzyści. Niekiedy wyjazdy takie, pracownicy uznają za dobry…

Powiększ obraz.

Obowiązkiem wszystkich pracodawców jest przeszkolenie swoich pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przed podjęciem pracy, nowo przyjęty pracownik obowiązkowo przejść musi kurs wstępny, natomiast, w zależności od grupy zawodowej, od roku do 6 lat…

Obowiązkowe szkolenia BHP Obowiązek ustawowy nakłada na każdą firmę konieczność przeprowadzenia kursów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Podstawowym celem takich kursów jest takie wyszkolenie pracowników, by byli świadomi, jakie powinny być bezpieczne warunki pracy…

Każdy z nas może zostać świadkiem, uczestnikiem a niekiedy nawet ofiarą nagłego zdarzenia, wypadku zagrażającemu nie tylko zdrowiu, ale i życiu. Pierwszym i najważniejszym okazaniem człowieczeństwa w takich przypadkach jest niesienie pomocy poszkodowanym – odruch…

Niniejszy poradnik stanowi esencję z wiedzy prawnej Kodeksu Pracy, z którą każdy pracownik powinien być zaznajomiony. Polskie prawo szczególną troską otacza osoby niepełnoletnie, dlatego przygotowanie stanowiska pracy dla młodocianego, związane jest ze spełnieniem wielu dodatkowych wymogów.   → Pracownikiem młodocianym jest osoba, która: ukończyła 16 lat, przynajmniej gimnazjum oraz dysponuje świadectwem lekarskim, które potwierdza, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu → Czy można zatrudnić młodocianego przed ukończeniem 16 roku życia?: Można, o ile wykonywana przez niego praca (czy inne działanie zarobkowe), wspiera podmiot prowadzący działalność kulturową, artystyczną, sportową lub reklamową. Ponadto, konieczna jest zgoda rodzica lub prawnego opiekuna. → Czy można zatrudnić młodocianego na umowę o pracę? Można, jeśli praca ma lekki charakter lub służy przygotowaniu do pracy. →Jakie są szczególne obostrzenia co do zagwarantowania warunków pracy?: Praca wykonywana przez młodocianego nie może zagrażać jego zdrowiu oraz życiu. Ponadto praca nie może kolidować z rozwojem dziecka ani utrudniać wypełniania przez niego obowiązku szkolnego. Prawo pracy zabrania nadmiernego wysiłku. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia opieki i szczególnego bezpieczeństwa. → Czy młodociany podlega badaniom lekarskim? : Tak. Młodociany podlega badaniom przed przyjęciem do pracy, badaniom okresowym oraz kontrolnym. Ponadto, gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu lub życiu młodocianego, ewentualnie określana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów jako praca wzbroniona, to pracodawca zobowiązany jest do zmiany stanowiska na bezpieczne a gdy nie ma takiej możliwości do bezwzględnego rozwiązania umowy. → Jakich prac młodociany wykonywać nie może?: prac wymagających stale wymuszonej, nienaturalnej pozycji ciała, zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, narażających na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, stwarzających zagrożenia wypadkowe. → Czy zapewnienie BHP ma szczególną wagę podczas zatrudnianiu młodocianego? : Oczywiście. Wielu młodych ludzi ulega wypadkom w miejscu pracy w pierwszych latach zatrudnienia. Niejednokrotnie młody pracownik nie ma odpowiedniej świadomości niebezpieczeństw jakie czyhają w miejscu pracy. W tej sytuacji, szczególną pozycję ma pracodawca, który musi zadbać o nieletniego pracownika, otoczyć go ochroną i zapewnić opiekę.

Temperatura ma znaczny wpływ na samopoczucie i zdrowie. Gdy wysokość słupka rtęci nie mieści się w pułapie temperatur uznawanych za „komfortowe”, efektywność pracy spada, a w skrajnych przypadkach może szkodzić zdrowiu pracowników. Optymalna temperatura sprzyja…

Dziękując za kolejny rok współpracy i możliwość rozwoju naszej firmy życzymy Państwu rodzinnych, pełnych ciepła świąt Bożego narodzenia, a w nadchodzącym roku jeszcze więcej sukcesów i zadowolenia z podejmowanych wyzwań.

W dniu 16 marca 2013 roku w Frankfurcie nad Menem odbyło się szkolenie z zakresu udzielania Pierwszej Pomocy Przedmedycznej organizowane przez Naszą firmę. Wzięło w nim udział 58 pracowników firmy Instal Kraków zatrudnionych na terenie…

W Dzienniku Ustaw z dn. 02.01.2013 r. pod poz. 2 opublikowano ustawę z dn. 9.11.2012 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz innych ustaw. Nowelizacja obejmuje likwidację obowiązku informacyjnego ciążącego na pracodawcy w stosunku do…

Przeprowadzenie 88 tys. kontroli i objęcie różnorodnymi działaniami prewencyjnymi przynajmniej 200 tys. przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów i studentów zakłada program działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2013 rok. Przedstawiła go Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy,…

W dniu 8 września 2012 odbył się Jubileusz 750- lecia gminy Kłaj. Dzięki uprzejmości organizatorów uczestnicy mogli nauczyć się zasad udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej dzieciom i osobom dorosłym. Nad sprawną organizacją czuwał doradca ds. BHP…