Niniejszy poradnik stanowi esencję z wiedzy prawnej Kodeksu Pracy, z którą każdy
pracownik powinien być zaznajomiony. Polskie prawo szczególną troską otacza osoby
niepełnoletnie, dlatego przygotowanie stanowiska pracy dla młodocianego, związane jest ze
spełnieniem wielu dodatkowych wymogów.
→ Pracownikiem młodocianym jest osoba, która: ukończyła 16 lat, przynajmniej gimnazjum oraz
dysponuje świadectwem lekarskim, które potwierdza, że praca danego rodzaju nie zagraża jego
zdrowiu
→ Czy można zatrudnić młodocianego przed ukończeniem 16 roku życia?: Można, o ile
wykonywana przez niego praca (czy inne działanie zarobkowe), wspiera podmiot prowadzący
działalność kulturową, artystyczną, sportową lub reklamową. Ponadto, konieczna jest zgoda
rodzica lub prawnego opiekuna.
→ Czy można zatrudnić młodocianego na umowę o pracę? Można, jeśli praca ma lekki charakter
lub służy przygotowaniu do pracy.
→Jakie są szczególne obostrzenia co do zagwarantowania warunków pracy?: Praca
wykonywana przez młodocianego nie może zagrażać jego zdrowiu oraz życiu. Ponadto praca nie
może kolidować z rozwojem dziecka ani utrudniać wypełniania przez niego obowiązku szkolnego.
Prawo pracy zabrania nadmiernego wysiłku. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do
zapewnienia opieki i szczególnego bezpieczeństwa.
→ Czy młodociany podlega badaniom lekarskim? : Tak. Młodociany podlega badaniom przed
przyjęciem do pracy, badaniom okresowym oraz kontrolnym. Ponadto, gdy lekarz orzeknie, że
dana praca zagraża zdrowiu lub życiu młodocianego, ewentualnie określana jest w rozporządzeniu
Rady Ministrów jako praca wzbroniona, to pracodawca zobowiązany jest do zmiany stanowiska na
bezpieczne a gdy nie ma takiej możliwości do bezwzględnego rozwiązania umowy.
→ Jakich prac młodociany wykonywać nie może?: prac wymagających stale wymuszonej,
nienaturalnej pozycji ciała, zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, narażających
na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, stwarzających
zagrożenia wypadkowe.
→ Czy zapewnienie BHP ma szczególną wagę podczas zatrudnianiu młodocianego? :
Oczywiście. Wielu młodych ludzi ulega wypadkom w miejscu pracy w pierwszych latach
zatrudnienia. Niejednokrotnie młody pracownik nie ma odpowiedniej świadomości
niebezpieczeństw jakie czyhają w miejscu pracy. W tej sytuacji, szczególną pozycję ma
pracodawca, który musi zadbać o nieletniego pracownika, otoczyć go ochroną i zapewnić opiekę.
