Powstrzymać się od wykonywania pracy można w sytuacji gdy: -warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy -warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika -wykonywana praca stwarza zagrożenie dla osób trzecich…

Niniejszy poradnik stanowi esencję z wiedzy prawnej Kodeksu Pracy, z którą każdy pracownik powinien być zaznajomiony. Polskie prawo szczególną troską otacza osoby niepełnoletnie, dlatego przygotowanie stanowiska pracy dla młodocianego, związane jest ze spełnieniem wielu dodatkowych wymogów.   → Pracownikiem młodocianym jest osoba, która: ukończyła 16 lat, przynajmniej gimnazjum oraz dysponuje świadectwem lekarskim, które potwierdza, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu → Czy można zatrudnić młodocianego przed ukończeniem 16 roku życia?: Można, o ile wykonywana przez niego praca (czy inne działanie zarobkowe), wspiera podmiot prowadzący działalność kulturową, artystyczną, sportową lub reklamową. Ponadto, konieczna jest zgoda rodzica lub prawnego opiekuna. → Czy można zatrudnić młodocianego na umowę o pracę? Można, jeśli praca ma lekki charakter lub służy przygotowaniu do pracy. →Jakie są szczególne obostrzenia co do zagwarantowania warunków pracy?: Praca wykonywana przez młodocianego nie może zagrażać jego zdrowiu oraz życiu. Ponadto praca nie może kolidować z rozwojem dziecka ani utrudniać wypełniania przez niego obowiązku szkolnego. Prawo pracy zabrania nadmiernego wysiłku. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia opieki i szczególnego bezpieczeństwa. → Czy młodociany podlega badaniom lekarskim? : Tak. Młodociany podlega badaniom przed przyjęciem do pracy, badaniom okresowym oraz kontrolnym. Ponadto, gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu lub życiu młodocianego, ewentualnie określana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów jako praca wzbroniona, to pracodawca zobowiązany jest do zmiany stanowiska na bezpieczne a gdy nie ma takiej możliwości do bezwzględnego rozwiązania umowy. → Jakich prac młodociany wykonywać nie może?: prac wymagających stale wymuszonej, nienaturalnej pozycji ciała, zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, narażających na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, stwarzających zagrożenia wypadkowe. → Czy zapewnienie BHP ma szczególną wagę podczas zatrudnianiu młodocianego? : Oczywiście. Wielu młodych ludzi ulega wypadkom w miejscu pracy w pierwszych latach zatrudnienia. Niejednokrotnie młody pracownik nie ma odpowiedniej świadomości niebezpieczeństw jakie czyhają w miejscu pracy. W tej sytuacji, szczególną pozycję ma pracodawca, który musi zadbać o nieletniego pracownika, otoczyć go ochroną i zapewnić opiekę.

Temperatura ma znaczny wpływ na samopoczucie i zdrowie. Gdy wysokość słupka rtęci nie mieści się w pułapie temperatur uznawanych za „komfortowe”, efektywność pracy spada, a w skrajnych przypadkach może szkodzić zdrowiu pracowników. Optymalna temperatura sprzyja…