Powstrzymać się od wykonywania pracy można w sytuacji gdy: -warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy -warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika -wykonywana praca stwarza zagrożenie dla osób trzecich…

Niniejszy poradnik stanowi esencję z wiedzy prawnej Kodeksu Pracy, z którą każdy pracownik powinien być zaznajomiony. Polskie prawo szczególną troską otacza osoby niepełnoletnie, dlatego przygotowanie stanowiska pracy dla młodocianego, związane jest ze spełnieniem wielu dodatkowych wymogów.   → Pracownikiem młodocianym jest osoba, która: ukończyła 16 lat, przynajmniej gimnazjum oraz dysponuje świadectwem lekarskim, które potwierdza, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu → Czy można zatrudnić młodocianego przed ukończeniem 16 roku życia?: Można, o ile wykonywana przez niego praca (czy inne działanie zarobkowe), wspiera podmiot prowadzący działalność kulturową, artystyczną, sportową lub reklamową. Ponadto, konieczna jest zgoda rodzica lub prawnego opiekuna. → Czy można zatrudnić młodocianego na umowę o pracę? Można, jeśli praca ma lekki charakter lub służy przygotowaniu do pracy. →Jakie są szczególne obostrzenia co do zagwarantowania warunków pracy?: Praca wykonywana przez młodocianego nie może zagrażać jego zdrowiu oraz życiu. Ponadto praca nie może kolidować z rozwojem dziecka ani utrudniać wypełniania przez niego obowiązku szkolnego. Prawo pracy zabrania nadmiernego wysiłku. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia opieki i szczególnego bezpieczeństwa. → Czy młodociany podlega badaniom lekarskim? : Tak. Młodociany podlega badaniom przed przyjęciem do pracy, badaniom okresowym oraz kontrolnym. Ponadto, gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu lub życiu młodocianego, ewentualnie określana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów jako praca wzbroniona, to pracodawca zobowiązany jest do zmiany stanowiska na bezpieczne a gdy nie ma takiej możliwości do bezwzględnego rozwiązania umowy. → Jakich prac młodociany wykonywać nie może?: prac wymagających stale wymuszonej, nienaturalnej pozycji ciała, zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, narażających na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, stwarzających zagrożenia wypadkowe. → Czy zapewnienie BHP ma szczególną wagę podczas zatrudnianiu młodocianego? : Oczywiście. Wielu młodych ludzi ulega wypadkom w miejscu pracy w pierwszych latach zatrudnienia. Niejednokrotnie młody pracownik nie ma odpowiedniej świadomości niebezpieczeństw jakie czyhają w miejscu pracy. W tej sytuacji, szczególną pozycję ma pracodawca, który musi zadbać o nieletniego pracownika, otoczyć go ochroną i zapewnić opiekę.

W Dzienniku Ustaw z dn. 02.01.2013 r. pod poz. 2 opublikowano ustawę z dn. 9.11.2012 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz innych ustaw. Nowelizacja obejmuje likwidację obowiązku informacyjnego ciążącego na pracodawcy w stosunku do…

Przeprowadzenie 88 tys. kontroli i objęcie różnorodnymi działaniami prewencyjnymi przynajmniej 200 tys. przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów i studentów zakłada program działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2013 rok. Przedstawiła go Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy,…

Kilka dni temu klient przesłał do nas zapytanie, czy jako pracodawca ma obowiązek kierowania pracowników użytkujących samochód służbowy na badania psychologiczne dla kierowców. Zakres badań lekarskich pracowników kierujących pojazdami służbowymi reguluje ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia…

Zgodnie z art. 101^1 par. 1 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na…

Osoby mogące prowadzić zajęcia z zakresu pierwszej pomocy dokładnie określa ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Cytując za ustawą: Art. 8. 2. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy są realizowane z…

W odpowiedzi na liczne zapytania naszych klientów odnośnie czasu trwania instruktażu stanowiskowego na stanowisku administracyjno-biurowym pragniemy poinformować iż nowelizacja rozporządzenia z 28 czerwca 2005 r. (Dz.U. nr 116, poz. 972) zmieniła program szkolenia stanowiskowego pracowników…