Bezpieczne warunki pracy - napoje

W dzisiejszym artykule z cyklu "BHP dla firm" zajmiemy się obowiązkami pracodawcy w czasie upałów. Jak większość z nas wie, istnieją takie sytuacje, w których pracodawca musi zapewnić dostęp do wody i innych napojów. Wbrew pozorom nie dotyczy to tylko okresu letniego i związanych z nim bardzo wysokich temperatur.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje swoim pracownikom, gdy pracują oni w warunkach uciążliwych. Napoje są wydawane bezpłatnie i w takiej ilości, w jakiej pracownik potrzebuje. Oczywiście chodzi o ilość płynów spożywanych podczas dnia pracy. Rodzaj napoju, a konkretnie jego temperaturę należy dostosować do warunków - np. ciepła herbata w zimie, woda mineralna w lecie. Więcej szczegółowych informacji na ten temat możemy znaleźć w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Napoje profilaktyczne należy udostępnić pracownikom, gdy pracują:

1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,

2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25 ^oC,

4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

Dowiedz się więcej na temat obowiązków BHP pracodawcy: https://www.bhp-center.com.pl/jakie-sa-najwazniejsze-obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pracownika/